Краткая классификация тренингов от бизнес-тренеров из Новосибирска. Что значит – комплексные тренинги и тренинги личностного роста
Все тренинги можно разделить на три большие группы:
- Для личностного роста, нацеленные на работу над собой.
- Бизнес тренинги, позволяющие освоить новые навыки, необходимые для карьерного роста.
- комплексные тренинги, предоставляющие возможность прогрессировать в обоих направлениях.
Тренинги личностного роста предназначены для тех, кто желает освоить, видоизменить или сделать более яркими свойства характера, изменить их в положительную сторону или повлиять на какую-либо неприятную ситуацию, сложившуюся в их жизни. В зависимости от психологических техник, которые применяет коуч, такие тренинги делятся на работу с телом, чувствами и анализ ситуации. В качестве примера можно привести телесную психотерапию, метод расстановки, метод влияния на жизненный сценарий.
Семинары и тренинги, ориентированные на бизнес-задачи, ориентированы на людей, желающих получить новые познания и опыт, которые можно было бы использовать в построении карьеры и организации успешного бизнеса. К данной группе относятся обучающие занятия для руководителей, по продажам, коммуникациям, переговорам.
Комплексные тренинги адресованы тем людям, которые преследуют сразу две цели: достичь большего в карьере и поработать над собой. Пройдя такие занятия, человек получает возможность стать более успешным в разных областях жизни.
А теперь рассмотрим более подробно, на какие методики опираются те или иные тренинги в Новосибирске.
Тренеры личностного роста используют следующие техники:
-телесная терапия. Основывается на постулате, согласно которому тело человека тесно связано с психикой. Изменяя себя на одном уровне, мы меняемся и на другом. Иными словами, поработав над своим телом, человек может измениться и внутренне. Как правило, на занятия по телесной терапии участники занимаются в парах: один говорит, что бы он хотел в себе изменить, а другой помогает ему обнаружить, где эта проблема находится на телесном плане, и трансформировать. Потом участники меняются ролями. То есть и тот, и другой человек получает шанс проработать свою проблему.
-расстановки. Отличие от первой техники состоит в том, что участник может осознать свою проблему. Суть тренинга такова: человек говорит о какой-то реальной проблеме, которую ему необходимо решить, и он становится заказчиком, а все остальные игроки – помощниками. Заказчик обрисовывает свою ситуацию и подбирает помощников на разные роли в своей небольшой инсценировке. Ситуация обыгрывается не один раз, причем за каждый раз сценарий меняется, режиссером остается заказчик.
-трансформация жизненного сценария. В основе техники лежит теория, согласно которой любой человек проживает жизнь по определенному сценарию. Далеко не все осознают этот сценарий и далеко не у всех он удачен. На сценарий могут влиять родители или сам индивидуум. Цель участника – осознать свой сценарий и изменить его с пользой для себя.
Бизнес тренинги делятся на такие подгруппы:
-тренинги по коммуникациям. Цель – развить навыки общения у участников. Ориентированы на руководителей, менеджеров по продажам и т.д.
-тренинги по переговорам, на которых участники закрепляют свои умения в области ведения деловых переговоров. Обычно применяется метод бизнес-кейсов (инсценированных ситуаций);
-тренинги по продажам проводятся с одной целью – научить людей успешно продавать.
В рамках одной статьи невозможно описать все виды современных тренингов. При поисках занятий важно определить, чему вы хотите научиться, и только затем делать свой выбор. Удачи Вам!