Очень интересную концепцию духовной и психологической поддержки стали продвигать на российские корпоративные просторы: представьте, у вас стресс и вы можете обратиться за помощью к христианскому священнику
Сама идея поддержки на рабочем месте – очень привлекательна. Корпоративный бог один – деньги. HR-отделы бьются над созданием системы мотивации, но сотрудники теряют ее, и приходится выдумывать новые морковки вновь и вновь. Особенную потребность в мотивации и поддержке имеют сотрудники фронт-офиса, и те, кто общается с людьми в стрессовых условиях. Не менее важна поддержка бухгалтерам, и тому руководящему составу, что испытывает давление чиновников. Могут ли эту поддержку оказывать психологи? Скорее, на помощь придут религиозные организации.
Организация Corporate Chaplains of America известна в США с 1996 года и действует для оказания христианской консультативной помощи людям на их рабочих местах в личных и профессиональных вопросах. Помощь оказывается в доверительных взаимоотношениях между работником и капелланом. Сам работник определяет насколько серьезными и глубокими эти взаимоотношения будут. В результате улучшения духовного и эмоционального здоровья, всегда улучшаются рабочие показатели человека.
В современном обществе многие люди не имеют никаких отношений с христианской церковью или с какой-либо другой религией. Их верования и личные духовные нужды вытеснены суетой работы и давлением со стороны окружающих, в том числе – начальства. При этом личные и семейные проблемы не исчезают – сотрудники их носят с собой на работу как эмоциональный и духовный багаж. Для Корпоративных Капелланов «Забота о людях на рабочем месте» является не просто лозунгом, но образом жизни. Однако, верится с трудом, что такие потенциальные участники рабочего процесса приживутся в российских компаниях.
Капеллан это священник в армии (должность приравнена к заместителю командира полка или батальона, которому предоставляется личный вооруженный адъютант. Ответственный за воспитание рядовых солдат, матросов, офицеров и их семей. В его функции входит богослужение среди военнослужащих, контроль за их моральным состоянием, отпевание умерших и погибших. Капелланы проходят особую подготовку.
Капелланом также называют священника в полиции, в тюрьме, в пожарной охране, больнице (госпитале).
Хороший человек как профессия
Хороший человек – не профессия. Так скажет любой менеджер-управленец, требующий эффективности. Однако во многих случаях эффективность напрямую связана с самочувствием, в том числе и с психическим, с духовным. Так, по разным причинам, в коллективе, а затем – и в управлении станут больше ценить сотрудников-капелланов. Особая психологическая функция в коллективе – похожа на функцию психолога.
- К такому сотруднику можно обратиться за поддержкой, и он не станет вас фрустрировать, а поддержит
- Сотрудник, обладающий устойчивым настроением, умеющий настраивать себя и окружающих (в том числе – шуткой, не только духовно) – будет востребован
- Душа коллектива – человек с высокими социальными навыками, может с тренированными, а может – воспитанными – дополнительная ценность в компании.
- Наставник и старший по званию – а не по должности – тот, кто может участвовать в обучении и помощи в адаптации на новой работе.
В данном случае хороший человек, качества которого перечислили выше, – это профессия, даже больше чем профессия.
Сайт корпоративных капелланов: http://chaplain.ru Источник картинки: http://www.siliyan.ru/archives/2290